6 Ekim 2011 Perşembe

TÜM TEMEL HAKLARIMIZ İÇİN İNSANCA YAŞAMI SAVUNUYORUZ EŞİT, ÖZGÜR, DEMOKRATİK BİR TÜRKİYE İSTİYORUZ!

Halkımıza çağrımızdır:
İnsanca yaşamı savunmak için, emekçilerin, ezilenlerin sesine ses katmak için 8 Ekim’de Ankara’da buluşuyoruz.

Sosyal duygulara sahip birer insan olarak, insanca yaşamak için gerek duyulan en temel ihtiyaçların bile karşılanmakta zorlandığı ve gittikçe de yaşanmaz hale geldiği bir ülkenin emek ve meslek örgütleri olarak bugün önemli bir sorunu sizlerle paylaşmak istiyoruz.

Bu sorun, bütün diğer sorunları tek tek kapsamaktadır fakat onlardan daha can alıcı öneme sahiptir: “Yaşama hakkının korunması!” İnsanın fizyolojik bir canlı olarak yaşamını sürdürmesi temel bir haktır. Ama bundan daha da önemlisi, insanları diğer canlılardan ayıran özelliklerini koruyarak yaşaması, yani insanın insanca yaşayabilmesidir.

Temsil ettiğimiz sınıf ve kesimler açısından Türkiye’de yaşam koşulları her zaman zordu. Halkının mutluluğunu ve refahını, ülkesinin esenliğini düşünen ve politikalarının merkezine bunları alan bir siyasi hükümetle yönetilmedik şu güne kadar. Onlar varoluşlarının, iktidarlarını sağlamlaştırmanın dayanağı olarak hep yerli ve yabancı tekelleri, uluslararası emperyalist/kapitalist organizasyonları gördüler. Kendi halklarına sırt çevirip, halkın yoksulluk, sefalet ve adaletsizlikler içinde yaşadığı gerçeğine gözlerini ve kulaklarını kapatıp, önlerine konulan politikaları harfiyen uygulamaya çalıştılar.

Bu gidişat doğrultusunda her gelen gün, geçen günü aratır niteliktedir. İnsanın insanca yaşayabileceği alan gittikçe daralmakta; güvencesizlik, geleceksizlik, işsizlik, sefalet, adaletsizlik alabildiğine yaygınlaşmakta ve halk kesimleri hükümet tarafından azarlanıp horlanmakta, buna karşı çıkan, sesini yükselten muhalif dinamikler ise ya şiddetle cezalandırılmakta ya da şeytanı bile şaşırtan yöntemlerle derdest edilmektedir.

Türkiye ekonomik, siyasal, sosyal alanların tümünde birden büyük bir çözümsüzlük içindedir. Küresel krizin de etkisiyle işsizlik artmış, yoksulluk ve açlık artık gözlerden gizlenemeyecek bir duruma gelmiştir. Etnik ve dinsel kökenli farklılıklar, toplumsal barışı sağlayacak yönde çözüme kavuşturulamamakta, tam tersine çelişkilerin giderek derinleştirildiği bir siyaset yürürlüğe konmaktadır.

Anayasa Referandum sürecinde kamu emekçilerine “toplu sözleşme düzeni getiriyoruz” denilmişti. Oysa gündeme getirilen 4688 sayılı Yasa’daki değişiklik ile bırakın özgür toplu sözleşmeyi, kamu emekçilerinin grev hakkı bile engellenmektedir. Özel İstihdam Büroları ile emekçiler köleleştirilmeye, Torba Yasa ile emek sömürüsü daha da artırılarak emekçilerin sürgün edilmelerine ve güvencesizleştirilmelerine yasal kılıf uydurulmaya, Ulusal İstihdam Stratejisi adı altında, 12 Eylül’cülerin bile cesaret edemediği biçimde kıdem tazminatları kaldırılmaya, özel ve kamu alanı sermayeye peşkeş çekilmeye, emek değersizleştirilmeye çalışılmaktadır. KHK’larla kamu hizmetlerinin tasfiyesi/ticarileştirilmesi süreci tamamlanıp güvencesiz istihdam olağan hale getirilmektedir.

“Artık yeter! kimse ölmesin” diyenler susturulmakta, Kürt sorununda demokratik, barışçıl çözüm yerine daha fazla silah/savaş, daha fazla ölüm anlayışı dayatılmaktadır. Kaynaklarımız bir kez daha savaşa aktarılmakta, barış ve diyaloga dayalı çözüm umudumuz kırılmak istenmektedir.

Siyasal İktidarın, gerçekten demokratik bir toplum yaratma ve onlarca yıldır sürdürülen baskıcı politikalardan arınma anlamına gelecek bir toplumsal dönüşüm programı kesinlikle yoktur. Tam aksine, genel seçimlerden aldığı çoğunluk iradesini, devlet ve toplum üzerinde tam bir tahakküm kurma gerekçesi olarak kullanmakta, yukarıdan hükümet, aşağıdan cemaat eliyle toplumu ve devleti kuşatmakta, kendi medyasını, polisini, yargısını yaratarak herkesi dinleyen ve izleyen, korkuya dayalı büyük bir gözaltı düzeni, kendisine biat eden bir toplum oluşturmaya çalışmaktadır.

Bu süreçte, toprağını, suyunu, havasını ve yaşama haklarını savunanlardan demokratik protesto hakkını kullanan Hopa halkına; TİS ve örgütlenme hakkını savunan kamu emekçisinden kıdem tazminatlarının gasp edilmesine direnen işçilere; “sağlıkta dönüşüm” aldatmacasına karşı koyan sağlık emekçilerinden örgütüne ve mesleğine yapılan saldırılara karşı mücadele eden mühendis, mimar ve şehir plancılarına; ­evde-sokakta ve işyerinde var olma mücadelesi veren kadınlardan özerk-demokratik-bilimsel üniversite mücadelesi yürüten öğrenci gençliğe; düşüncesinden dolayı cezaevlerinde baskı ve tecride maruz kalanlardan, ‘savaşa hayır’ diyen barış yanlılarından asimilasyon-inkâr ve imha politikalarına karşı direnenlere kadar, ülkemizdeki tüm muhalif unsurlar, farklı yaklaşımlar giderek baskı altına alınıp edilgenleştirilmeye ve susturulmaya çalışılıyor.

Görmemiz gereken şey şudur: Türkiye’de çoğulculuk adı altında tekseslilik, “ileri demokrasi” adı altında yeni bir diktatörlük biçimleniyor. AKP eliyle düzenin “yeni yüzü”, statükosu şekilleniyor.

Toplumu altüst edecek bu tehlikeli biçimlenmenin, yurttaşların yaşama hakkını ortadan kaldıracağını söylemeye gerek yoktur.

Çünkü:
Bir ülkede açlık varsa işsizlik vardır
İşsizlik varsa yoksulluk vardır
Yoksulluk varsa adaletsizlik vardır
Adaletsizlik varsa hukuksuzluk vardır
Hukuksuzluk varsa güvencesizlik vardır
Ve o ülkede güvencesizlik varsa, yaşama hakkı kalmamış demektir!

Bütün bu nedenlerle;
Asgari ücretiyle yaşayamayan
Maaşıyla yaşayamayan
Emekli aylığıyla yaşayamayan
İşsizliğiyle yaşayamayan
Hastalığıyla yaşayamayan
HES’lerle yaşayamayan
Kadınlığıyla yaşayamayan
Gençliğiyle yaşayamayan
Kimliğiyle yaşayamayan
Savaşla yaşayamayan
Hayat tarzıyla yaşayamayan

Bütün ötekileştirilenleri, bütün mağdurları, ezilenleri, yoksulları, işsizleri, kadınları, gençleri, çevrecileri, barış yanlılarını seslerini birleştirip, daha yüksek haykırmaları için,

Düzenin “yeni yüzüne” karşı insanca yaşamı savunmak için
EŞİT, ÖZGÜR, DEMOKRATİK TÜRKİYE için

8 Ekim’de Ankara’da kurulacak emekçilerin, ezilenlerin “Sokak Meclisi”ne katılmaya çağırıyoruz!..

DİSK-KESK-TMMOB-TTB

28 Ağustos 2011 Pazar

İZFAŞ’TA ANLAŞMA SAĞLANDI


İZFAŞ’TA ANLAŞMA SAĞLANDI




Sendikamız ile İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı bir şirket olan İZFAŞ arasında anlaşma sağlanarak toplu iş sözleşmesi imzalandı.



Sendikamız ile İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı bir şirket olan İZFAŞ arasında anlaşma sağlanarak toplu iş sözleşmesi imzalandı.

Bilindiği gibi sendikamız ile İZFAŞ arasında süren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamamış, bunun üzerine sendikamız 22 Ağustos’ta işyerinde grev başlatmış ve grevimiz İzmir 1. İş Mahkemesi tarafından 20 gün süre ile durdurulmuştu. Bu gelişmelerden sonra da sürdürülen görüşmelerde 26 Ağustos Cuma günü anlaşma sağlanarak İZFAŞ 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi taraflar arasında imzalandı.

Konu ile ilgili olarak Sendikamız Genel Başkanı Metin Ebetürk yazılı bir açıklama yaptı. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Aziz Kocaoğlu’ya yöneticilerimizin gerçekleştirdiği görüşmeler sonucu, Kocaoğlu’nun çözüm noktasında İZFAŞ yöneticilerine talimat vermesinin etkili olduğunu kaydeden Ebetürk, toplu iş sözleşmesi ile kazanılan hakları anlattı. Ebetürk, İZFAŞ yetkililerinin, sözleşme ile geriye dönük olarak kazanılmış hakların bir kısmının bayram öncesi deneceğini belirttiğini söyleyerek “Şüphe yok ki zor bir sürecin sonunda İZFAŞ 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır. Bununla birlikte İZFAŞ işçileri artık sendikalıdır ve işyerinin Anayasası olarak tabir edebileceğimiz bir toplu iş sözleşmesi ile çalışmaya devam edecektir. Bugünden itibaren İZFAŞ’ta yeni bir dönem başlamıştır. Her bir İZFAŞ çalışanının iş güvencesi ve hakları ile çalışma barışının korunduğu, işçi-işveren-sendika ilişkilerinin karşılıklı iyi niyet çerçevesinde sürdüğü bir çalışma ortamında İZFAŞ faaliyetlerine devam edecektir” dedi.


İzmir 1. İş Mahkemesinin verdiği grev durdurma kararını da değerlendiren Ebetürk, sendikamızın 26 Ağustos’ta mahkemeye başvurarak tedbir kararının kaldırılmasını istediğini hatırlattı. Anlaşma sağlandığı için davanın konusuz kalacağını ifade eden Ebetürk, mahkeme kararındaki hukuksuzluğun her şeye karşın takipçisi olacaklarını vurgulayarak “Mahkemenin Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 47. Maddesine dayanarak ancak yine bu maddede belirtilen koşullar dışında yeni bir gerekçe icat ederek aldığı bu karar, bizzat yasanın kendisine aykırı olduğu gibi, temel insan hakları ve Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmeleri ile güvence altına alınmış grev hakkının özünü ihlal eder niteliktedir. Türkiye’de bir ilk niteliği taşıyan bu keyfi ve hukuka aykırı grev durdurma kararının yaygınlaşmaması için sendikamız gerek ulusal gerek uluslararası ölçekte her türlü girişimde bulunacaktır.” dedi.

Sendikamız ile İZFAŞ arasında bağıtlanan sözleşme ile elde edilen kazanımlardan bazıları ise şöyle:

Taban Ücretler: 1. grubun taban ücreti net 738 TL, ikinci grubun taban ücreti net 830 TL.
Ücret Zammı: 2011 ve 2012 yıllarında her 6 ayda bir ücretlere ve ayrıca sosyal haklara enflasyon oranında zam.
İkramiye: Yılda 1 kez 30 gün tutarında ikramiye.
Kıdem Zammı: Her bir kıdem yılı için 2,5 TL kıdem zammı.
Yemek ve Yol Yardımı: Mevcut yemek yardımı uygulamasına devam edilmesi, yol yardımına 30 TL ilave edilerek, yol yardımının 188 TL olarak belirlenmesi.
Yakacak Yardımı: Ayda 40 TL yakacak yardımı.
Sosyal Yardımlar: İki bayramda 100’er TL bayram yardımı, 200 TL yıllık izin yardımı, yılda bir kere eğitimine devam eden çocuğu olanlara ilköğretim için 300, ortaöğrenim için 450, yükseköğrenim için 650 TL öğrenim yardımı, yılda 1 defa 150 TL tutarında giyim yardımı, 300 TL evlenme yardımı, 200 TL doğum yardımı, çalışanın iş kazası sonucu ölüm halinde 2000 TL, normal ölüm halinde 500 TL ölüm yardımı, çalışanın 1. Derece yakının ölümü halinde 150 TL ölüm yardımı.

22 Ağustos 2011 Pazartesi

ücret zammı

1) Birinci yıl ilk 6 ay ücret zammı : Sendika üyesi işçilerin 31.12.2011 tarihinde almakta oldukları ücretlerine 01.01.2012 tarihinden geçerli olmak üzere ücretlerine 300,00 TL/net seyyanen ücret zammı uygulanır.
2) Birinci yıl ikinci 6 ay ücret zammı : Sendika üyesi işçilerin 31.12.2012 tarihinde almakta oldukları ücretlerine 01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere, 01.07.2012 ile 31.12.2013 tarihleri arasında gerçekleşen TÜİK Tüketici Fiyat Endeksi (Genel Endeks) artış oranı kadar zam yapılır.
3) İkinci Yıl Birinci 6 Ay ücret zammı : Sendika üyesi işçilerin 31.12.2012 tarihinde almakta oldukları ücretlerine 01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere, % 10 zam yapılır.
4) İkinci Yıl İkinci 6 Ay ücret zammı : Sendika üyesi işçilerin 31.06.2012 tarihinde almakta oldukları ücretlerine 01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere, 01.07.2013 ile 31.12.2013 tarihleri arasında gerçekleşen TÜİK Tüketici Fiyat Endeksi (Genel Endeks) artış oranı kadar zam yapılır.

Öğrenim Yardımı:

İşverence her yılın Eylül ayı başında üyenin; -Anaokuludaki çocuğu için 350 (üçyüzelli) TL/Net İlköğretimdeki çocuğu için 500,00 (beşyüz) TL/Net, - Lisedeki ve dengi okuldaki çocuğu için 750,00 (yediyüzelli) TL/Net, - Yüksek öğrenimdeki çocuğu için 1000,00 (bin) TL/Net öğrenim yardımı ödenir. Bu yardım, yüksek öğrenimde okuyan üye işçiye de ders yılı kaybetmemek kaydıyla aynen yapılır.

18 Ağustos 2011 Perşembe

HİZMET ÖZENDİRME İKRAMİYESİ ve KIDEMLİ İŞÇİLİĞİ TEŞVİK PRİMİ

a) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerin yaptıkları hizmetin olağanüstülüğü belirgin olanlara hizmetini özendirme ve ödüllendirme amacıyla ikramiye verilir. Bu ikramiye işçinin 5 gündeliğinden az, 150 gündeliğinden fazla olamaz. İkramiye olağanüstü gayret ve hizmette bulunan işçilere işveren vekilinin önerisi ile işyeri kurulu tarafından tespit edilip yönetim kurulu ve genel müdürün onayı ile verilir. Ayrıca çalışırken emekli olan her işçiye bir Cumhuriyet altını verilir.

b)Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere 01.01.2011 Tarihinden itibaren ileriye dönük bir yılı tamamlaması şartıyla bir yıl içersinde hiç istirahat (iş kazaları hariç) almayan işçiye 10 yevmiye işe devam teşvik primi verilir. Bu ödeme her yılın mart ayında maaşla birlikte yapılır. Bir yıllık süreyi doldurmadan emekli olan ya da işten ayrılan işçi bu haktan yararlanamaz, bu uygulamaya her yıl devam olunur.

KIDEMLİLİK ZAMMI

sendika üyesi işçilere , her hizmet yılı için, 01.01.2012 tarihinden geçerli olmak üzere günlük net 1,00 (1 lira) TL. kıdemlilik tazminatı ödenir.

İkinci yıl zammı olarak, TÜFE (Tüketici fiyat endeksi) yıllık gerçekleşen enflasyon oranında zam yapılır.

ÖRNEK: Hizmet yılı x Kıdemlilik zammı

DİREKSİYON PRİMİ

a) Bu Toplu iş sözleşmesi kapsamında kalan, işyerlerinde çalışan ve fiili olarak araç kullanan işçilere 01.01.2012 tarihinden geçerli olmak üzere , fiili çalıştıkları her gün için net 2,50 (İki Lira Otuz Kuruş) TL. direksiyon primi ödenir.
b) İkinci yıl zammı olarak, TÜFE (Tüketici fiyat endeksi) yıllık gerçekleşen enflasyon oranında zam yapılır

AİLE YARDIMI

Evli işçilere Devlet Memurlarına yapılan aynı esas ve usullere uyularak aile yardımı miktarı ödenecek Net miktar olarak esas alınmak sureti ile brütü hesaplanarak aile yardımı yapılır. Devlet memurlarına uygulanan bu miktar artarsa işçilere de aynen yansıtılacaktır.

FERDİ ŞİKAYET

FERDİ ŞİKAYET :

İşbu sözleşmenin herhangi bir maddesinin uygulanması veya çalışma hayatını düzenleyen mevzuattan doğacak aksaklıklar nedeniyle şikayetçi olan işçilerin izleyeceği yol ve öncelikleri;

a) Durumu işyeri sendika temsilcisine bildirirler,

b) İşyeri sendika temsilcisi konuyu en yakın işyeri amiri veya işveren vekili ile halle çalışır. Sendika temsilcisi konuyu işveren vekiliyle görüşmeden sendikaya müracaat edemezler. Temsilci işverenle yaptığı temastan sonuç alamadığı takdirde sendikaya başvuracaktır.

c) İşyeri kademesinde uzlaşma olmadığı takdirde sendika temsilcisi konuyu sendikaya iletir. Sendika konuyu Disiplin Kuruluna intikal ettirerek sorunun müştereken karara bağlanmasını talep eder.

e) Bu şikayetleri nedeniyle işçiler hakkında disiplin kovuşturması yapılamaz.

17 Ağustos 2011 Çarşamba

İŞÇİNİN YAZILI EMİR İSTEME HAKKI:


İşçi kendisine verilen emirleri yasalara, sözleşmeye ve hayatın olağan akışına aykırı görürse, bizzat veya temsilcisi ile birlikte durumu emri veren amire bildirir. Amir iş emrinde ısrar ederse işçiye yazılı olarak vermek zorundadır. Bu takdirde işçi emri yerine getirir. Fakat işçi, bu yaptırımdan dolayı herhangi bir yasal ve disiplin soruşturmasına tabi tutulamaz. Sorumluluk tamamen emri veren amirindedir.

YILLIK İZİN ÖDENEĞİ


İşçilere sözleşme süresi boyunca her yıl, yılda bir kez olmak koşuluyla, işçinin ücretli yıllık izin kullanması
durumunda işçinin aylık ücretinin %50' si kadar yıllık izin ücreti olarak ödenir.Yıllık izin ücreti ödeme günü
işçinin yıllık izin başlangıç tarihidir.
YAKACAK YARDIMI
İşçilere sözleşme süresi boyunca her yıl, 1 Kasım başlangıç tarihi olmak kaydı ile devam eden 6 ay boyunca her ay
net 100 TL yakacak yardımı yapılır.Yakacak yardımı ödemeleri bu ayların ilk üç iş günü içerisinde yapılır.

EĞİTİM TEŞVİKİ VE EĞİTİM İZİNİ


Sendika üyesi işçinin mesleği veya işyerinde yaptığı işe ile ilgili eğitimleri alma talepleri doğrultusunda işçinin amiri, ve iş yeri komüsyonu kararı ile belirlenir.Eğitimin onaylanması durumunda işyeri tüm eğitim masraflarını karşılar.İşçi eğitimde olduğu sürece idari izinli sayılır.

7 Haziran 2011 Salı

SOSYAL YARDIMLAR :

SOSYAL YARDIMLAR :
1) Aile Yardımı : 657 sayılı Devlet Memurları Yasasında belirlenmiş usul ve esaslar çerçevesinde aile yardımı yapılır.
2) Çocuk Yardımı : 657 sayılı Devlet Memurları Yasasında belirlenmiş usul ve esaslar çerçevesinde çocuk yardımı yapılır.

devam edecek...............

TAZMİNATLAR

TAZMİNATLAR :
1) Kasa Tazminatı : Veznedarlar, Satın almacılar, ambarcılar ve ihale işlerinde çalışan ve bu işleri fiilen yapan işçilere aylık maaşının % 15 oranında kasa tazminatı ödenir. olarak kasa tazminatı ödenir.
2) Bilgisayar Kullanım Tazminatı : Görevi gereği bilgisayar kullanan işçilere aylık net 50,00 YTL ödenir.
3) Öğrenim Tazminatı : Yükseköğrenim bitirdiğini belgeleyen işçilere aylık net 60,00 YTL öğrenim tazminatı ödenir.
4) İş Riski ve Kötü Koku Tazminatı : İşyeri kurulu tarafından belirlenecek olan işlerde çalışan işçilere aylıklarının % 15 oranında İş riski ve kötü koku tazminatı ödenir.
4) Vardiya tazminatı : Üçlü vardiye halinde çalışan işçilerin aylıklarının % 15’i 2’li vardiya halinde işçilere aylıklarının %12’si oranında vardiya tazminatı ödenir.

İŞ AKİTLERİNİN FESHİ VE BİLDİRİM ÖNELLERİ

İŞ AKİTLERİNİN FESHİ VE BİLDİRİM ÖNELLERİ :
İş akitleri tazminatlı olarak feshedilen işçilere aşağıdaki bildirim önelleri işverence uygulanır. Bildirim önelleri tutarı peşin olarak da ödenebilir.
ÇALIŞMA SÜRESİ İHBAR SÜRESİ
1 aydan 6 aya kadar ............................. 5 Hafta
6 aydan 18 aya kadar ........................... 7 Hafta
18 aydan 36 aya kadar ......................... 9 Hafta
36 aydan 48 aya kadar ....................... 12 Hafta
48 aydan fazla süreler için ..................17 Hafta
Yukarıdaki önellere uymayan taraf, belirtilen önellere ilişkin ücret tutarında tazminat öder

GENEL TATİL GÜNLERİ

GENEL TATİL GÜNLERİ
Aşağıda sayılan günler genel tatil günleridir.
1) Resmi Bayram Günleri :
a) 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
b) 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramıdır.
c) 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır. saat 13.00’den itibaren 1,5 gündür.
2) Dini Bayram Günleri :
a) Ramazan Bayramı; Arife günü saat 13.00’den itibaren 3,5 gündür.
b) Kurban Bayramı; Arife günü saat 13.00’den itibaren 4,5 gündür.
3) Yılbaşı Tatili;
1 Ocak günü Yılbaşı tatilidir.
4) 1 Mayıs İşçi Sınıfının Birlik, Mücadele, Dayanışma Günüdür.
1 Mayıs’ta etkinliklere katılmak amacıyla işe gelmeyen işçi, ücretli izinli sayılır.
5) 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günüdür.
Etkinliklere katılmak amacıyla işe gelmeyen kadın işçiler, ücretli izinli sayılırlar.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işverenin isteği halinde işçiler çalışırlar, ancak dini bayramlarda ilk iki gün işçiler çalıştırılamazlar. Dini bayramların arife günü çalıştırılan işçiye toplam 2,5 yevmiye ödenir.
C) TATİL ÜCRETLERİ
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere tatil yevmiyesi dahil 2,5 yevmiye ödenir.

HAFTA TATİLİ

HAFTA TATİLİ :
Hafta tatili Cumartesi ve Pazar günüdür. İşin niteliğinden kaynaklanan zorunluluk nedeniyle hafta tatili, haftanın diğer iki gününde de verilebilir. (Hafta sonu açık olan işyerlerinde çalışan işçilerin hafta tatilleri haftanın içinde de kullandırılabilir.)
Kendi hafta tatilinde çalıştırılan işçiye toplam 2 yevmiye tutarında ücret ödenir.

DİĞER ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER

DİĞER ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER :
1) İşçinin evlenmesi halinde 5 işgünü,
2) İşçinin ana, baba, kardeş,eş ve çocuklarının ölümü halinde 5 işgünü, amca, dayı, hala, teyze, kayınvalide, kayınpeder gibi akrabalarının ölümü halinde 3 işgünü,
3) İşçinin eşinin doğum yapması halinde toplam 3 işgünü,
4) İşçinin kendisinin doğum yapması halinde, doğum öncesi yasal izin süresi verilir.
5) İşçinin çocuğunu evlendirmesi, sünnet ettirmesi halinde 2 işgünü,
6) İşçinin ikamet ettiği yada kendisinin veya eşinin veya ana ve babasının mülkiyetinde olan taşınmazların yangın, sel, deprem ve diğer doğal nedenlerle hasara uğraması durumunda hasarın derecesine göre en çok 5 işgünü ücretli mazeret izni verilir.
7) İşyerinden bir işçinin ölümü durumunda, cenaze hazırlıkları ve birtakım işlerin yürütülmesi için işverence, yeterli sayıda işçi görevlendirilir.
Yukarıdaki izinler, izin sebebi olan olayı kapsayacak şekilde verilir. Bu izinler istendiğinde olayın işçi tarafından belgelenmesi zorunludur. Belgelenmeyen olaylarda işçi özürsüz olarak işe gelmemiş sayılır.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN

YILLIK ÜCRETLİ İZİN :
İşyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı vardır.
Yıllık ücretli izin;
Kıdemi 1-5 yıla kadar olanlara 24 işgünü,
Kıdemi 5-10 yıla kadar olanlara 26 işgünü,
Kıdemi10-15 yıla kadar olanlara 27 işgünü,
9
Kıdemi 15 yıl ve üzeri olanlara 29 işgünüdür.
a) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin sürelerine rastlayan bu sözleşme ile belirlenmiş hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ve Sosyal Güvenlik Kurumları ile anlaşmalı ve Özel Hastane raporuyla belirlenmiş istirahat günleri, izin süresinden sayılmaz.
b) Sözleşme kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri, İzin Kurulu tarafından düzenlenir.
c) Herhangi bir nedenle işinden ayrılan işçinin kendisine, ölümü halinde yasal mirasçılarına hak edip de kullanmadığı izninin ücreti ödenir.
d) İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme, hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.
e) Yıllık izinlerin bir bölümü 12 işgününden az olmamak koşulu ile parçalı olarak kullandırabilir. İşçilerin izne çıkış tarihleri en geç 30 gün önceden tespit edilerek duyurulur. Bu tarihler duyurulmamış ve izne çıkma gününde izin süresinin bölünmesine ihtiyaç duyulmuşsa bu durumda işçiye ayrıca 2 gün ücretli yol izni verilir.
f) Aylık ücreti, üyelere izne çıkmadan önce ödenir.

İŞYERİ KURULU

İŞYERİ KURULU :
İşyerinde işçilerin disiplin uygulamaları ile iş akitlerinin sona erdirilmesini karara bağlamak, işin verimliliği için gerekli düzenlemeleri yapmak, İzin Kurulu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu olarak görev yapmak ve TİS’nin uygulama ve yorumundan kaynaklanan
uyuşmazlıkları görüşüp kotarmak üzere aşağıdaki koşullarla işyerinde bir İşyeri Kurulu oluşturulur.
A) Kuruluşu :
Kurul, işverenin saptayacağı iki temsilci, sendikanın birisi işyerinde çalışan sendika üyeleri arasından olmak üzere saptayacağı iki temsilci, ve tarafların karar verecekleri bağımsız bir üyeden oluşur. Kurulun başkanlığını işverenin belirlediği üyelerden birisi yapar. Taraflar yukarıdaki usul ile ikişer de yedek üye belirler. Asıl ve yedek üyeler sözleşmenin imzası tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bildirilir.
B) Görev ve Yetkileri:
Kurul;
a) İş değerlendirmesi, işyerlerinin verimli çalışması, iş ve işyerlerinin planlanması, işçi sağlığı ve iş güvenliği, işgücünün eğitimi ve niteliklerinin geliştirilmesi için taraflarca kendisine getirilecek konularda görüş ve öneriler belirler.
b) Kurul, İzin Kurulu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulu görevini de yapar.
c) İşçilerin iş disiplini ile bağdaşmayan fiillerini Disiplin Kurulu sıfatı ile görüşerek suçlu bulduğu işçiye uygun göreceği cezayı verir. Disiplin Kurulu sıfatıyla tarafların şikayetlerini, şikayetlere ilişkin belgeleri inceler, işçinin savunmasını alır.
d) Sözleşmenin uygulanmasından doğan ve sendika yada işverence kurula getirilen uyuşmazlık konularını karara bağlar.
e) İş akitlerinin tazminatlı yada tazminatsız sona erdirilmesini karara bağlar.
C) Çalışma Yöntemi:
a) Kurul, tarafların talebi halinde toplanır. Toplantı istemi, toplantı isteyen tarafça kurul başkanına yazılı olarak yapılır. Kurul başkanı, istemden itibaren 10 gün içinde toplanmak üzere en geç 3 iş günü içerisinde haber vererek kurul üyelerini toplantıya çağırmak zorundadır. Kurul salt çoğunluk ile toplanır. Kurulun sekreteryası, ilk toplantısında belirleyeceği yöntem ve kişilerce yürütülür.
b) Kurul kararlarını oy çokluğu ile alır. İlk toplantıda karar alınamadığı taktirde, ikinci toplantı en geç 3 iş günü içerisinde yapılır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu iki sayılır. Ancak, iş akitlerinin tazminatlı ve tazminatsız feshinin karara bağlanmasına ilişkin toplantıda başkanın da bir oy hakkı vardır. Ve karar oy çokluğu ile alınır. Kararlar gerekçeli olarak yazılarak kurul üyelerince imzalanır ve ilgili işçi ile sendikaya ve işverene tebliğ edilir. Kurul kararlarının işverene tebliği ile yasada haklı fesih için öngörülen 6 işgünlük süre başlar ve kurul kararının işveren tarafından işleme konulması ile hukuki sonuçlarını doğurur.
c) Kurulun, (B) bendinin (d) fıkrası uyarınca alacağı kararlarda tarafların mutabakatı şarttır. Mutabakat sağlanmış konularda sorun çözümlenmiş sayılır. Mutabakat sağlanamayan konularda tarafların yargı yoluna başvurma hakları saklıdır.

6 Haziran 2011 Pazartesi

yıllık izin öneri

İşçi yıllık izinden iş ile ilgili yıllık izin süresi içerisinde çalıştırıldığı zaman.Yıllık izin gününü tekrar hakeder.En az 1 saat çalışsa dahi günlük yevmiyesinin 3 katı kendisine fazla çalışma ücreti olarak ödenir.

futbol

28 Mayıs 2011 Cumartesi

27 Mayıs 2011 Cuma

AÇIKLAMA

Bu Maddeler taslak Metinlere aitir. Lütfen görüş ve önerilerinizi iletiniz...

YAKACAK ÖDENEĞİ

YAKACAK ÖDENEĞİ

YAKACAK YARDIMI
İşçilere sözleşme süresi boyunca her yıl, 1 Kasım başlangıç tarihi olmak kaydı ile devam eden 6 ay boyunca her ay
net 100 TL yakacak yardımı yapılır.Yakacak yardımı ödemeleri bu ayların ilk üç iş günü içerisinde yapılır.

BAYRAM ÖDENEĞİ

BAYRAM ÖDENEĞİ

Dini Bayramlarda yılbaşlarında ve 1 mayıs uluslararası işçi bayramına en az 15 gün önce sözleşmenin 1.yılında brüt 400 YTL. bayram ödeneği ödenir. Sözleşmenin 2.yılında ise, bu oran %10 artırtılır.

İZİN ÖDENEĞİ

İZİN ÖDENEĞİ

Her yıl, yıllık ücretli izne çıkan işçilere sözleşmenin 1.yılında brüt 500,00 YTL. izin yardımı ödenir. Sözleşmenin 2.yılında ise, bu miktar %10 oranında artırılır...

İKRAMİYE (REVİZE)

İKRAMİYE

a) İşçilere bir yılda 120 günlük ücretleri tutarında ikramiye verilir.
Bu ikramiyeler 20 Ocak, 20 Mart, 20 Mayıs, 20 Temmuz, 20 Eylül, 20 Kasım tarihlerinde, 20 günlük ücret tutarında olmak üzere ödenecektir.
b) Bu ikramiye ödeme günleri dini bayram günlerini takiben en fazla 10 günlük bir süreye rastladığı taktirde, ikramiye ödemeleri arefe gününden önce yapılır.
c) Maddenin (a) fıkrasında belirlenen ikramiye ödeme günleri arasında iş sözleşmesi devam etmiş olan işçiler, bu günlerde verilecek ikramiye miktarlarının tamamına, iş sözleşmesi ödeme tarihleri arasındaki sürenin tamamını kapsamayanlar ise ödenecek ikramiyenin nisbi olarak hesaplanacak miktarına hak kazanırlar. Ancak Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kuruluşlarından veya SSK’nın anlaşmalı olduğu sağlık kuruluşlarından alınacak her türlü istirahatlerde ve ücretsiz izinlerin 10 güne kadar olan kısmı için ikramiye ödemelerinden kesinti yapılamaz.
d) İş Sözleşmesinin suçlu çıkarmalar dışında bir nedenle sona ermesi durumunda, işçiye çalıştığı gün oranında ikramiye ödemesi yapılır.

İŞ DEĞİŞİKLİĞİ (yeni madde)

İŞ DEĞİŞİKLİĞİ

İşçiler, işyerinde kendi işlerinden farklı nitelikteki bir başka işe yazılı onayları olmaksızın nakledilemezler.
Zorunlu ve olağanüstü durumlarda bu hüküm uygulanmaz. Ancak, bu durumlar ortadan kalktığında, işçiler, derhal eski işlerine dönerler.

DUYURU

ARKADAŞLAR TOPLU SÖZLEŞME İLE İLGİLİ GÖRÜŞ DÜŞÜNCE İSTEK VE ÖNERİLERİNİZİ HER HANGİ B İR KONU BAŞLIĞININ YORUM KISMINA YAZA BİLİRSİNİZ....

SEVGİYLE KALIN

TES-İŞ 1 NOLU ŞUBE İLETİŞİM ADRESİ

TES-İŞ SENDİKASI İZMİR 1.NOLU ŞUBE YÖNETİM KURULU ÜYELERİ GÖREV ÜNVANLARI VE CEP TELEFONLARI YÖNETİM KURULU GÖREV CEP TELEFONU ÜYELERİ ÜNVANLARI EV TELEFONLARI Seydi ÖNDER Şube BAŞKANI 0 232 366 82 12 0 533 761 62 23 Hüdayi TERZİ Şube SEKRETERİ 0 236 233 45 20 0 532 725 64 08 Ahmet İŞÇİ Şube Mali SEKRETERİ 0 232 436 21 51 0 537 669 91 65 İbrahim SAİM Şube Teşk. SEKRETERİ 0 236 233 71 74 0 532 794 29 09 Turhan NEŞELİ Şube Eğitim SEKRETERİ 0 232 281 27 93 0 532 584 35 61 DENETİM KURULU ÜYELERİ İlhami UÇAR 0 232 363 43 32 0 537 424 12 07 Yunus KARAMAN 0 536 780 61 01 Ali UYSAL 0 535 426 11 93 DİSİPLİN KURULU ÜYELERİ Memet AYDIN 0 232 371 51 59 0 533 351 72 58 İlker Candan ATAAY 0 507 763 90 29 Halil SUNAL 0 544 635 07 67

İzmir 1 No'lu

İzmir 1 No'lu Şube Disiplin Kurulu Üyeleri


Mehmet AYDIN
Disiplin Kurulu Başkanı

İlker Candan ATAAY
Raportör

Halil SUNAL
Üye

İzmir 1 No'lu Şube Denetim Kurulu

İzmir 1 No'lu Şube Denetim Kurulu Üyeleri


İlhami UÇAR
Denetim Kurulu Başkanı

Ali UYSAL
Raportör

Yunus KARAMAN
Üye

İZMİR 1 NOLU ŞUBE YÖNETİM KURULU

Seydi ÖNDER
Şube Başkanı

Hüdayi TERZİ
Şube Sekreteri

Ahmet İŞÇİ
Şube Mali Sekreteri

İbrahim SAİM
Şube Teşkilat Sekreteri

Turhan NEŞELİ
Şube Eğitim Sekreteri

TES-İŞ 1 NOLU ŞUBE İLETİŞİM ADRESİ

Adres: 1401 Sok. Bastıyalı Apt. 24/A Kahramanlar - İZMİR
Tel: 0.232.421 70 89 Faks: 0.232.422 39 23
izmirjeotermalsendika@gmail.com
e-mail iletişim adresimizdir....